１・職人道場で仕事を覚えてから現場に入れるから仕事が嫌にならない、人材が定着する
職人としての第一歩を、確実に踏み出せる環境
建設業界において、新人が現場に入ってすぐに直面するのが「何をしていいかわからない」「怖い先輩に怒られる」「できない自分が嫌になる」といった問題です。未経験の新人が、いきなり現場に放り込まれると、混乱し、仕事が嫌になり、早期離職につながることも少なくありません。
職人道場では、そのような課題を解決するために、 現場に出る前に仕事を学び、安心してスタートできる環境 を提供しています。基本的な工具の使い方、現場での動き方、仕事の流れを事前に学ぶことで、「できない」「怖い」「不安」という要素を取り除き、 自信を持って現場デビューできる仕組み を整えています。
なぜ新人は仕事を辞めてしまうのか？
職人業界における新人の離職率が高い原因は、以下の３つに集約されます。
- 何もわからないまま現場に入り、怒られるばかりで成長を感じられない
- 仕事ができない自分に嫌気がさし、「向いていない」と思ってしまう
- 指導する側も忙しく、教える余裕がないため、放置される
この悪循環を断ち切るためには、 仕事の基本を学べる場が必要 です。職人道場では、実際の現場で役立つスキルを 段階的に学べるカリキュラム を用意し、初心者でも無理なく仕事を覚えられるようにしています。
現場に入る前に「できる！」という実感を持たせる
職人道場では、 実践型の研修を重視 しています。ただ座学で学ぶだけではなく、実際の作業を通じて、 手を動かしながら覚える ことで、「この作業なら自分にもできる！」という実感を持たせるのです。
例えば、
- 工具の使い方 を学び、実際に木材や鉄材を加工する
- 現場での基本動作 を習得し、仕事の流れを把握する
- 安全管理 を身につけ、怪我をしないための知識を得る
このような研修を経てから現場に入ることで、新人は 「自分はちゃんと仕事ができる」という自信を持てるようになり、成長を実感 できます。結果として、 仕事を楽しめるようになり、長く続けることができる のです。
人材が定着し、企業の成長につながる
新人が定着することは、企業にとっても大きなメリットです。
- 採用コストの削減：せっかく採用した新人がすぐに辞めてしまうと、また新たに採用しなければなりません。職人道場での研修を経た新人は、離職率が低くなるため、無駄な採用コストを削減できます。
- 現場の効率向上：新人が一定のスキルを持って現場に入ることで、作業がスムーズに進みます。未経験の新人を一から指導する手間が省けるため、現場の生産性も向上します。
- 企業のブランド力向上：しっかり育成された職人が多い会社は、クライアントからの信頼も厚くなります。技術力の高い職人が揃うことで、 受注数の増加や単価アップ にもつながります。
「職人道場を経てから現場に入る」この仕組みがあることで、 新人が辞めない、企業が成長する、業界全体の技術力が向上する という好循環が生まれます。
