「大切なのは想いを持って向き合うこと」八木塗装株式会社・八木社長（後編）
栃木県那須塩原市で建設会社様向けに、即戦力となる職人を育成する場を提供している職人道場です。
未経験の方や多能工を目指す方に、幅広い業種の人材育成に特化した研修場を提供しています！
職人道場は自社の新人教育制度として求人や会社のホームページなどにも掲載することができます。
今回は職人道場へ社員を送り出してくださった八木塗装株式会社の八木社長にインタビューを行いました。
八木塗装株式会社は東京都板橋区に拠点を置き、塗装工事、下地補修工事、リフォーム工事などを手がけている会社です。個人事業から２０１８年３月に法人化した八木塗装では、職人道場を利用したことで奇跡的な変化があったといいます。
前回のインタビュー前編では、職人道場を利用したことで社員数が２倍になった奇跡について語っていただきました。
【導入企業 社長インタビュー】「研修システムあり」で社員数が２倍に！「もう本当に奇跡ですよ」八木塗装株式会社 八木社長（前編）
後編となる今回は、職人道場を利用する前に起こっていた問題や、社員数を２倍にした求人の秘訣、八木社長の想いに迫ります。
一時は社員数が半分に…。逆境こそチャンス！
イ：職人道場を利用して社員数が２倍になった八木塗装さんですが、元々はどのような状況だったのですか？
八木さん：以前は、まず新しい人が入ってくるのは望めない状況でした。
実は昔、個人事業主としてやっていた時に１人雇おうとしたことがあったんです。私の方でトラブルがあって。これから存続できるかどうかわからない状態で会社へ来てもらうのも悪いなと、断ってしまったんです。
悪いことしてしまったなあと思っています。結局その時は想いがなかったんですよ。
イ：うまくいかなかったのは想いがなかったからだと。
八木さん：だから今回はすごく長い時間をかけて面談したんです。
イ：その前は八木さんの他に職人さんは何名いたのですか？
八木さん：去年の３月に法人化する前は、もともと個人事業で２０年近くやっていたんですね。ここ１５、６年くらいは大規模修繕のような現場を多くやっているので、１０人前後の職人がいつもいました。
ただもう本当に入れ替わりが激しくて。決まった職人は３、４人ぐらいで、あとは長くても１年ほどで入れ替わっていました。職人なので正社員ではなく、みんな形としては一人親方みたいな感じでした。
ただ他所の仕事をやるわけではなくて、うちの仕事をしていました。だから気持ちだけでつながっているような状態でしたね。長く続く方は０から入ってきてうちで育った方ばかりだったので、「やっぱりそれがいいよね」と、現在も未経験の方を積極的に採用しています。
イ：職人道場を利用することで、未経験者の採用しやすさは変わりましたか？
八木さん：職人道場に行って帰ってくると、普通の現場で教える半年分くらいの仕事を覚えて帰ってくるんです。これはすごく安心ですよね。職人道場で新人が育つのはもちろんなのですが、現場で教えるとなると新人に１人付かないといけないじゃないですか。
職人道場を知って、こんな良いシステムはないよねとすぐに思いました。
イ：法人化したことで変化はありましたか？
八木さん：法人化して、人が辞めて行ったんですね。１０人いたのが半分いなくなって、５人になってしまって。それで「まずいぞ」と思ったのですが、「これはチャンスだな」と。
今までやっていた仕事で、やっても儲からない仕事は「その路線はもうやめようよ」と断るようにして、「しっかり適正価格で仕事をやらせてくれるところから受注しようね」と、そこから始めました。
劇的な出会いが生んだ、「想い」を載せた求人。
イ：その状況から現在はバンバン応募が来るようになったそうですが、どんな求人を作ったのですか？
八木さん：この状況は全く予想していませんでした。自分１人ではできなかったのが、人材コンサルタントの方に入っていただいたんです。「今の人たちはそれでは入ってきませんよ」とか「年間１００日休みを与えないと入ってきませんよ」とか、そういう情報をその方に教えてもらったんです。
そもそもまともな人に入って欲しいと思っているのに「社会保険を払いませんよ」というのは間違いですよね。そういうのは大前提です。今の世代の人たちの働き方に合わせて打ち出し方を変えることで、やる気のある人が入ってきて、仕事の好きな人が増えるだろうなと思っています。
イ：その人材コンサルタントの方とはどのように出会ったのですか？
八木さん：それも本当に劇的な出会いで。交流会へたまたま行って、たまたま座ったのがその方の隣だったんです。「どうですか人材の方は？」と聞かれて「今それすっごい悩んでて」と、その時はまだ誰だか知らないけれど素直に言ったんですよ。（笑）
想いはあってもやり方がわからなかったんです。「自力では無理なのでどこかに頼もうかと思っているんです」と言ったら、「まさしく私はそういう仕事をしているんです」と。訪問してくれて、長い時間インタビューを受けました。
独立したところから今までの想いを全部話しました。自分の想いが全部書かれた完璧な内容の文面をメールでもらった時、ちょっと泣いちゃうくらいでしたね。「これもうバッチリだ」と思って。そしたらインディードに載せてすぐ１人応募が来ました。
イ：求人というと「またどうせお金をかけてもダメなんじゃないか」という先入観があったりして、費用がもったいないなと思う方も多いですよね。
八木さん：はい。でもそれを考えたら先に進めないし、何か行動しないと絶対何も生まれませんよね。私の場合は、もう選択肢がなかったっていう。いつも私はそうなんですよ。多分他に選択肢はあるんだけれど、もうこの辺しか見ないで生きているんで。すると、それしかないわけです。
イ：でもそこで、すごくいい出会いがあったわけですね。
八木さん：もう本当に、ずっと人に助けてもらっています（笑）。インディードに求人を載せることも、知人に聞きに行ったら時間をかけて惜しげもなく全部教えてくれたんです。「そうか」とやる気になったのですが、結局３ヶ月たって何もできていなくて。「もうこれは自力では無理だ」と。
最初は「そこまでお金をかけるのはちょっと」と思ったけれど、選択肢がなかったんです。
一月１５万円の予算を使って求人してみたのですが、その時は見ている人はいるけれど応募がないという状態でした。
１人だけ面接して採用しましたが、続きませんでした。
結局は私自身に想いがなかったからです。自分の想いがあっても伝えることができなかった、伝えられていなかったんです。
そんな時に出会った人材コンサルタントの方が私の想いを文章にしてくれて、求人に職人道場のことも載せました。そうしたら、想いのある方からバンバン応募が来るようになったんです。
大切なのは、想いを持って向き合うこと。
イ：志のある若い社員さんが入社するそうですね。
八木さん：新しく入社する社員の１人に「職人や物作りをやりたい」と大学生がいます。親御さんが公務員で、都内の実家を出て一人暮らしをするということで、「これはご挨拶に行こう」と決めました。
ご実家を訪問したらすごくあったかい家庭で、「ああ、だからこういう子が育つんだな」と。
私は息子が職人になることを親御さんはよく許してくれたなと思ったんです。もしかしたら職人にそんなにいい印象を持っていないかもしれないと思ったんですね。なので「職人甲子園などの活動をしているんです」「こういう想いで建設業をうちから変えるつもりなんです」と話しました。
「社会保険も入れない会社も多いけれど、うちはしっかりやります」と。そうしたらお父さんも途中からすごい笑顔になってくださったんです。引越しを手伝ってくださったり、１回こちらに来た時にご挨拶もしました。
イ：八木社長自ら、自分の想いを親御さんにまで伝えに行ったというのは…もう今心が突き動かされる気持ちです。
八木さん：これは絶対に必要だと思っています。だってやっぱり心配じゃないですか。例えば何かの事件で「どこどこの塗装屋が」とか、あるじゃないですか。そういうのを見たら「うちの子は大丈夫かな」と思いますよね。
でも直接会いに行って、「私はこういう人です」と経営者の想いを伝えれば、きっとわかってくれるだろうと思ったんです。
イ：採用は人に任せきりではなく、自分が想いを持って向き合うことが大切なのですね！
職人道場を利用し、人との出会いに助けられ、社員数を２倍にまで増やした八木塗装。その根底にあったのは、八木社長のまっすぐな想いでした。
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